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为什么女董事被关闭出好莱坞

为什么女董事被关闭出好莱坞

由Maria Giese.

在艺术界中,工作女性经常通过主观,任意,几乎总是令人厌恶的法官和批评者分配优点。电影和电视更为民主。如果电影或电视节目做得好,很少有观众会员关心导演的性别。

那么,什么是让女性指导顶级电视节目和电影脚本?什么是防止女性董事从进入大型预算制作?这很简单。好莱坞的电力建立主要是男人,男人想要保持权力。让我们直接说:这是对资源控制的性别战争。

最近,美国董事会的高级领导者告诉若干妇女董事,如果他们为性别平价争取,他们将正在发动战争。他们将威胁到从男人家庭的口中汲取食物的食物。

妇女董事也有家庭,他们现在正在努力地战斗 - 比30年来更难 - 这个问题在行业中随处都会加热。让我们来看看最后一次女性董事们的待命发生了什么......

当DGA妇女的指导委员会于1979年正式成立时,妇女仅占of 1%的发作电视董事就业的1/2。一半的百分之一 - ½%是Ida Lupino:“董事和卢帕诺夫人。

由于仅仅六名妇女DGA议员在1983年提出了对三个主要工作室的六个妇女行动诉讼的六名妇女DGA成员的努力,成立了DGA妇女的指导委员会。即使两年后,公会也被取消了领先地位由于DGA本身的歧视性政策,法律行动直接影响了妇女电视董事的人数引人注目。

到1995年,仅仅10年后,女性指挥的电视剧百分比从1%升至16%。百分之十!这种诉讼是可能的唯一原因是因为迈克尔富兰克林特别是执行董事的关键支持 - 特别是妇女会员。

令人难以置信的 - 今天,近20年后,这个数字已经做出了非凡的事情 - 它已经下降了。今天,只有12%~14%的电视剧是由女性引导的 - 在前所未有的行业增长和丰富的时间内是一个惊人的逆转。为什么?

问题:

部分地,问题在于,在一室公寓和美国董事会的领导职位上的个人挥霍机会。 DGA是美国唯一的实体,真正有能力要求在我们行业董事之间要求性别股权。为什么公会距离迈克尔富兰克林迈克尔富兰克师的早期领导众多的公会

那些目前在DGA领导地位的女性呢?自诉讼以来,在过去几十年中享有狮子率享受狮子的份额的份额(1985年以后)?他们是谁?他们做了什么来鼓励更多女性来到电视指挥?

几乎每个是DGA领导人的每个女性导演都在诉讼后开始,因此,直接从原始六委员会制定的辛勤工作和个人和专业牺牲中获益。事实上,由于所有DGA多元化委员会和DGA支持少数民族招聘的努力,从这些妇女的工作中出现,即使是新的DGA总裁巴黎巴氏,受益于该工作。

现在,在2014年,随着数字倒退,当前的DGA领导甚至DGA多样性计划领导者似乎奇怪地抵抗了要求与其成功的相同变化。

解决方案之路:

妇女董事无法向前发展,直到他们完全理解为什么他们的领导人未能承担所谓的女性电影制作者的能力建立,并且深刻威胁下一个威胁。

当他们能回答这些问题时,他们可以开始再次前进。直到那时,女性会站在僵硬的伐木头上,因为当DGA领导和好莱坞的机构正在努力对妇女董事就业股权的许多美国人而关心合法就业股权的许多声音。

让女性董事有机会证明自己。让我们提供一个级别的播放领域,所以这不仅仅是最好的电影和最佳董事的无尽阵容。坦率地说,它变得有点乏味。

最初发布了 2014年1月16日

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