正在阅读
一个令人惊讶的简单女性导演解决方案

一个令人惊讶的简单女性导演解决方案

提升女性董事的全新系统

玛丽亚·吉斯

在过去的 20 年里,好莱坞的女性导演就业人数一直在停滞和下降,而少数族裔男性的就业人数却在稳步上升。

董事之间的多样性正在增加是个好消息,但为什么女性被抛在后面?在美国,每个种族的男人都排在任何种族的女人之前。

根据美国人口普查局目前的统计,少数族裔男性占美国人口的 17.9%。他们占 DGA 导演成员的 7%,他们掌管 17% 的电视剧集。

根据《卫报》40强国际故事片导演名单,25%是少数民族男性。只有2个是女性。可以说,就董事而言,少数族裔男性已经到来。就比率而言,它们的数量不再悬殊。

妇女被抛在了后面。女性占美国人口的 51%,不是“少数民族”,但仅占 DGA 导演成员的 13.7%,并且仅导演了 14% 的电视节目。而且我们知道他们导演了不到 5% 的工作室功能。

为此,2013 年 DGA 妇女提案委员会起草了一份详细提案,将妇女问题纳入 2014 年 Guild-studio 集体谈判谈判中。 Longtime DGA执行董事Jay Roth,最后落下的谈判,但新选当时的DGA总裁巴黎巴黎(他自己是少数民族),是一个重要的声音。

该提案的主要内容是,如果女性董事要向前发展,她们需要一个专门致力于提高女性地位的计划。不幸的是,当谈判于去年 12 月结束时,在所有 DGA 工作室协议中,女性仍然被埋在“多样性”这一一般类别中。

根据新合同,工作室可以在不雇用任何女性的情况下继续满足多样性要求。事实上,制片人和工作室高管没有以任何方式提升女性地位的法律义务;唯一的法律规定是“多元化”招聘有所改善。这可以(并且经常确实)意味着雇用具有多样性的男性,而不是女性。

为了让这些协议惠及女性,尤其是有色人种女性,DGA 和工作室必须为所有种族的女性创建一个单独的计划,并将其作为一个类别。

它会如何运作?

公会和工作室将调整他们的多元化协议(DGA 基本协议,第 15 条和 FLTTA,第 19 条),从单一的多元化授权中加入一个专门用于增加女性就业的额外计划。

这很简单:

如果 DGA 和工作室同意为女性制作一个独特的节目,那么工作室将有法律义务聘请更多的女性导演。今天,他们唯一的任务是增加多元化招聘(通常是指男性),但在两派制度下,工作室必须同时增加少数民族招聘和女性招聘。

这将如何影响有色人种女性?

在双职两派制下,女性少数民族会被计算两次,对她们来说是非常有利的。有色人种女性常常错误地认为她们目前被计算了两次(“双重象征主义”),因为参与多元化招聘的管理人员经常错误地相信自己。

然而,在一个馅饼中计算一个人两次在数学上是不可能的。

另一方面,在两派双任制中,有色人种女性可以被计算两次:一次是女性类别,一次是少数民族类别。那会给他们一个数字优势。

有色人种女性是最弱势的群体,因此这种潜在机会的增加似乎是站得住脚的。最近的 DGA 统计数据显示,2013 年种族女性董事的就业率从“犯罪”的低 4% 下降到 2%。

就女性的进步而言,最好让有色人种女性受益,而不是让所有女性董事在当前的单一授权多元化制度下苦苦挣扎,几十年来,这一制度无可争议地证明了女性的失败。

澄清一下,必须为女性导演提供她们自己的节目,因为在现行制度下

1)女性被埋葬在“多样性”的一般类别下。工作室只需雇用少数族裔男性即可履行 DGA 多元化协议的义务,而根本不雇用女性。

2) 女性占美国人口的 51%,不是少数族裔,但在现行制度下仍被如此对待。如今,DGA 导演类别中只有 13.7% 是女性,但节目主持人和高管从中聘请导演的合格女性人数实际上要大得多。

之所以如此,是因为高管和节目主持人并没有严格从公会聘请导演。任何人都可以进入就业流——电影学院毕业生、制作主管、作家和编辑、演员和工作人员等等。

导演不需要明确的技能组合。每个人都曾是第一次担任导演。因此,在按性别计算合格董事的百分比方面,一般人群比 DGA 的董事成员更准确。

在解决将女性划分为一个单独的阶级的问题时,巴黎巴克莱最近表示,在他担任总统期间不会发生这种情况。正如他所说:“我们(多元化成员)必须团结一致。”

事实上,团结一致只是女性就业人数远远落后的另一个原因。今天,少数族裔男性占导演成员的 7%,但掌管超过 17% 的电视剧集。另一方面,女性占导演成员的 13.7%,仅指导 14% 的电视剧集:白人女性获得 12%,有色人种女性仅获得 2%。

这本身就暴露了一个狡猾的圈子。公会和制片厂在一场无休止的指责游戏中互相指责,为好莱坞几乎完全且肯定是非法排斥女性导演的做法寻找替罪羊。除非被聘用,否则女性不能成为公会的成员,但女性雇员的数量仍然很少,因此女性 DGA 董事的比例很低。

尽管 DGA 现在正在加大力度增加女性 DGA 董事成员的数量(目前约为 1,200 人),但它传统上使用不同的性别比例来证明女性雇员人数少的合理性。

正如巴黎巴克莱在 2013 年 DGA 女导演峰会上所说:“考虑到公会中男女导演的比例,我认为工作室做得很好。”工作室可能做得很好,但女性则不然。如果不彻底改变当前的行业多元化政策,就没有理由相信事情会有所改善。

美国公民自由联盟 (ACLU) 最近呼吁关注女性导演面临的猖獗歧视。正如南加州美国公民自由联盟高级律师梅丽莎·古德曼 (Melissa Goodman) 所写:

“性别偏见——就像所有形式的偏见一样——复杂且难以消除,但仅凭统计数据就强烈表明该行业需要采取更多行动。 DGA 表示正在努力解决这个问题,据报道与工作室签订了新的多元化协议,以加强执法并要求改进计划以帮助女性和有色人种进入导演工作(……)毫无疑问,真正有效的多元化计划和真正执行这些协议(以及雇主不参与性别歧视的法律义务)将产生真正的影响。”

The ACLU is currently calling for women directors to contact them to tell their stories: //www.aclu.org/secure/my-story-woman-director
请单击该链接并在今天讲述您的故事。并请支持发起一个专门致力于提高妇女地位的新 DGA 工作室计划的努力。为女性设立单独的任务是解决美国电影和电视行业持续存在的性别歧视的重要一步。

最初发表于 2015 年 1 月 24 日

这样的内容对你来说重要吗?


成为会员并支持电影新闻。解锁对 Film Inquiry 的所有精彩文章的访问权限。加入对电影充满热情的志同道合的读者社区 - 访问我们的私人会员网络,回馈独立电影制作人等等。

立即加入!

滚动到顶部