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EEOC 性别调查:我不后悔开始战斗

EEOC 性别调查:我不后悔开始战斗

这个故事首次出现在好莱坞报道杂志的 2015 年娱乐女性问题中。

玛丽亚·吉斯

二十年前,我是一名导演,是好莱坞淘金热文化的一部分,追逐我的梦想。我不懈地追求着那个梦想。到 2011 年,我失败了——彻底失败。几个月前,我的照片出现在 洛杉矶时报,然后在 财富 标题是:“认识一下启动 EEOC 调查好莱坞性别歧视的女人。”这是怎么变成这样的?

当我在加州大学洛杉矶分校戏剧电影电视学院攻读研究生导演课程时,多亏了 Title IX,我的班级中有 50% 的女性和 50% 的男性。尽管如此,我还是应该预见到麻烦:只有一位女导演教授,而我们研究的电影几乎 100% 都是由男性导演的。

尽管如此,我相信,凭借才华和努力,我会加入导演的万神殿。我的第一部短片, 干热,获得加州大学洛杉矶分校聚光灯奖和电影金鹰奖,并入围学生学院奖。

几年和许多奖项之后,我收到了弗朗西斯·福特·科波拉 (Francis Ford Coppola) 交给我的文凭。他握着我的手说:“祝你好运。”我已经获准指导我写的一部专题片, 当星期六到来,由 Capitol Films 出品,由 Sean Bean、Pete Postlethwaite 和 Emily Lloyd 主演。

这部电影在戛纳放映。我与威廉莫里斯经纪公司签约。我参与了几部故事片,并在 Dick Wolf 节目中进行观察,以准备指导电视剧集。那是 1995 年。我准备发射。

谁能想到 1995 年会是女性导演招聘人数达到历史最高点的一年?在我接下来的职业生涯中,这个数字会下降并陷入停滞。

我再也不会担任有偿专题总监了。我永远不会被委托看一集黄金时段的电视节目。我会被我的机构抛弃。我看着我的男性同龄人成为我们这个时代的电影声音。我眼睁睁地看着那些没有导演过故事片并且接受过一半训练的人变得富有和广受欢迎的电视导演。

我成为美国电影和电视中失去的一代女性声音的一部分。作为一个群体被边缘化,我们将个人的失败归咎于自己。然而,在内心深处,我们都知道这个行业辜负了我们。最后,不管我说什么或做什么,我都不再害怕了。

触发因素有很多,但最强烈的是我意识到好莱坞几乎没有女导演无异于美国媒体对女性声音的审查和沉默——美国最具影响力的全球出口。

我在洛杉矶市中心的法院花了无数个小时研究集体诉讼的法律努力。我挖掘了原始六人组的历史,六位女性导演代表女性和少数族裔在 1983 年率先对华纳兄弟和哥伦比亚影业提起集体诉讼。

我带着统计数据走进 DGA 女性指导委员会,并决心为所有女性董事带来变革。我发现一个停滞不前的委员会愿意接受现状或逐步解决问题。

所以我去了“战争”。 2013 年,我会见了 ACLU 的律师 Melissa Goodman 和 Ariela Migdal。在同性婚姻的斗争中,他们仍然花时间倾听。

2014 年 10 月 6 日,古德曼在巨大的噪音中给我打电话:美国最高法院拒绝了审查下级法院关于同性婚姻的决定的请求——这是接近 6 月 26 日支持同性婚姻的裁决的关键一步。 “你是下一个!”她说。

1964 年《民权法案》第七章设立了平等就业机会委员会,禁止基于性别的就业歧视。女性不必再次参加这场战斗,因为我们的州和联邦机构有执行法律的法律义务。好莱坞——也许是我们国家任何行业中最严重违反第七条的——有义务遵守它。

美国公民自由联盟发起了一场媒体宣传、宣传和研究运动。 The New York Times 打破了这个故事,发表了古德曼和米格达尔撰写的 15 页信函,呼吁 EEOC 和两个加利福尼亚州机构调查对女性董事的歧视。这是历史性的一天。然而,当晚,在 DGA 的年会上,公会主席帕里斯·巴克莱 (Paris Barclay) 并未提及此事。

在问答环节,我问公会打算如何回应这个消息。巴克莱明确表示,DGA 不会与 ACLU 的努力合作。他援引弗雷德里克·道格拉斯 (Frederick Douglass) 在选举权上的话暗示女性董事的公平性自然会 跟随 尽管历史告诉我们,在少数族裔男性赢得投票权后,美国女性又奋斗了 50 年。

根据美国人口普查局的数据,少数民族男性占美国人口的 18%。 DGA 自己的统计数据显示,2015 年,少数族裔男性导演了所有剧集电视的 18%。少数族裔男性与他们的人口比例成比例——至少在这一领域是这样。

为什么 DGA-studio 多元化计划让少数族裔男性进步而女性失败 - 而有色人种女性完全失败?一个关键原因是女性和少数男性公会成员被合并为一个单一的多元化任务。因此,高管和节目主持人能够通过雇佣少数族裔男性而完全不雇佣女性导演来遵守公会签署的多元化协议。

我们正处于一个转折点:ACLU 的努力、EEOC 的调查和前所未有的媒体支持带来了新的希望,但行业的沉默可能会减缓进展。我邀请那些哀叹政府干预我们行业的“滑坡”的高管和节目主持人来检查他们的推理。

第七章不要求政府监督 who 一个雇佣;它只是确保一个公平的竞争环境。制片人、网络和工作室只需要做足功课,就能在女性和男性中找到卓越之处。

由于好莱坞长期以来对女性的歧视,制片人拥有丰富而深厚的男性导演可供雇用的人才库——而职业女性则是微薄而肤浅的人才库。我们的行业需要寻找迷失的一代天才女导演——成千上万因性别偏见而“消失”的女性,她们拥有出色的卷轴和出色的信用。

制片人还必须积极寻找具有技能和才能的新女性,与最优秀、最聪明的男性竞争。目前的联邦调查并不是强加社会主义的先兆,而是打开了一大波新的和隐藏的人才和愿景的闸门。

这不是关于工作的斗争。这是一场关于如何讲述我们的故事的斗争。这是一场关于我们普遍故事出现的视角的斗争。

讲故事会影响我们如何看待自己以及他人如何看待我们。如果这些故事仅来自男性的视角,那么我们正在构建一个扭曲且缺乏真实性的世界。

今天,我们的政府、我们的媒体和我们的人民一致认为,将女性排除在我们文明的声音之外是不可接受的。这是值得为之奋斗的事情,我不后悔成为发起战斗的“麻烦制造者”。如果惰性、无所作为和根深蒂固的无意识偏见破坏了现在迫在眉睫的变化,我会感到遗憾。

 

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