现在读书
DGA-Studio指导奖学金:值得你的时间吗?

DGA-Studio指导奖学金:值得你的时间吗?

由Maria Giese.

启动职业指导电影和电视经常从难题开始:一个人不能指导,直到一个人指示,但如何直接直接而没有第一次获得合格?在这种后勤鸿沟中跳跃通常是通过导师的干预,当一个经验丰富的董事或电视台对年轻人才感兴趣。

多年来,DGA多样性计划已经尝试了各种辅导努力,以帮助其妇女和少数民族成员 - 以混合的成果。遗憾的是,最近的指导计划作为DGA和工作室之间的共同努力,已被广泛承认失败。即使迪士尼/ ABC-DGA指导计划于2001年推出,它却拥有“娱乐行业中的良好课程之一”,所选研究员的计划完成了该计划的实际指导工作相对较少它的参与者。

同样令人失望的结果已经从已完成HBO-DGA电视指导奖学金计划的人中出现。为什么DGA-Studio指示团契提供此类平庸的结果?在试图回答这个问题之前,让我们来检查为什么指导计划通常有这么悠久的成功历史。

在整个年龄段,年轻人获得了熟练或经验丰富的人员学习的学徒,以学习贸易或从艺术方面的各种职业到银行业。当我们分析整个历史的指导阶层成功时,作为关键贡献因素的出现是往来的互惠和互利的存在。在这种光明中,我们可能会开始了解DGA-Studio多样性奖学金的整体失败的一个原因。虽然这些计划旨在参加年轻人才和经验丰富的董事和/或高管之间的指导,并希望在职,他们实际上只参与参与的妇女和少数群体程式。

ABC / DGA奖学金的一个妇女接受者已经是一位成就的董事,谈到了她的经验:“DGA-ABC奖学金是完全浪费时间。不断,他们告诉我们我们应该互相网络!什么?因为其他研究员会帮助我们!什么?难道难道我们都有很多朋友在业务中吗?我们不是这样你,在ABC的人,可以帮助我们吗?

“然后,在套装上,他们就像你是无家可归者或间谍或怪物一样。运行该程序的高管和当前的高管不希望节目雇用(奖学金)程序中的人员。他们实际上没有兴趣让研究员展示。他们更担心维持他们的工作,而不是他们有兴趣让别人成为直接的事物。“

从必须容忍这些不需要的阴影的工作室员工的角度来看(并且经常用怨恨对待它们),所选的研究员仍然不仅仅是一个滋扰,他们根本没有提供互惠机会。由于这种关系并不相互作用,不情愿地参与的高管和董事似乎似乎介绍了嘲笑的研究员。一般来说,只有当观察导演实际被分配到即将到来的季节,或在不久的将来,才会尊重观察员。 DGA-Studio多样性奖学金不仅提供了不保证,参与者将在完成计划后将指导电视集,甚至没有承诺在该计划期间观察一个节目。

随着ABC-DGA团契,将在支付前期:“积极阴影时每周950.00美元的津贴。个人参与的持续时间是ABC高管,执行生产者和/或派对董事自行决定。而HBO-DGA奖学金国家同样:“研究员将以非独家的基础为HBO的员工,预计预计最多可获得50,000美元,但不保证(取决于每周工作的周数和每小时)周),在电视剧上工作,由HBO根据就业合同决定。“

每周950美元的工资或年长的奖学金为50,000美元可能会对失业申请人感到非常诱人,但她应该知道,因为这些“积极遮蔽”时期是“自行决定”,并“预期”,但“不保证”, “他们几乎从不加起来为任何伙伴都加起来很多。作为一个ABC-DGA同伴评论:“当我进来时,他们选择了我们15个人的计划。这个想法是将列表(Forewor)发送给所有的节目,并让节目决定我们哪一个他们会邀请影子。但表演并没有出现。当ABC意识到我们很少有机会阴影时,他们将其延伸了另一年。我在18个月内获得了一个阴影机会,并设法在该计划结束时自己安排另一个阴影分配,并且没有什么进来。津贴是你遮蔽的周数为950美元的时间 - 2到3几周,如果你很幸运。“

即使奖学金计划几乎没有提供他们的参与者,它们也很具竞争力。申请流程严谨,涉及公证申请,一篇文章,董事卷轴的几个推荐信,以及在DGA和工作室高管面板面板之前对决赛选手进行采访。虽然申请人不需要成为DGA成员,但导演卷轴的要求表明需要先前的经验。事实上,许多成为研究员的董事已经在奖励时间电视节目中观察到了很多小时。其中许多人已经完成了电影学院,并定向短裤甚至是功能电影,但在完成程序后,他们仍然没有被分配给电视集。

矛盾的是,这些奖学金非常昂贵。当他们学习被选为决赛者时,奖学金申请人通常非常兴奋,当他们发现他们被选为伙伴时,他们往往是在月球上。他们将他们的照片与DGA多样性员工和参与的工作室高管拍摄,但直到奖学金期间的结束,完全失望的汇率陷入了困境。研究员已经让DGA看起来很好,工作室看起来很好,但对于他们而言,更频繁的是,一年或两年的承诺导致了不仅仅是一个闹剧和荒谬的浪费时间。一个女性DGA成员完成了该计划,并没有得到一个节目,指出,她知道谁确实得到了指导任务的人是那些已经雇用的人:“......做了一个弧的演员(A无论如何,在节目中的多个剧集作用,并且是一家执行生产商之一的宿舍。他从未出现过任何我们的聚会。“

在世界上广泛地承认,许多节目是由演员和船员指导的,其中一些人在他们的生活中从未引导过,并且往往不是DGA的成员。 epiSodic电视是一种生产者驱动的媒体形式,可从社会到集中的视觉统一中受益。因此,一个独特的导演方法正是生产者不想要的东西。展示架的生产船员通常像一台油箱一样运行,它有利于租用。

从生产者的角度来看,每个节目的最佳选择落在最熟悉该节目的人中:生产者自己。作家,编辑和脚本监督员也为董事的职位做出自然选择,当然,在长期跑道上,几乎每颗明星都会在某些时候提出指导。专为女性设计的电视总监指导计划是取得成功的,需要在观察期完成后,在展会上担保指导分配的政策。

工作的承诺对于维持阴影前瞻性的自尊心,以及其他雇员在指导她的展会上的尊重待遇至关重要。由于团契应用程序是如此严谨和竞争,可以安全假设任何终于接受着名地位的人可能会充分资格掌握在该计划的结束时展示。电视指导工作是高度垂涎和高额薪酬的。他们必须得到很好的支付,因为大多数董事只获得一年的一些演出。执行指导就业的高管和展示者知道他们持有的有价值的奖品。

因此,他们将少数可用的插槽提供给将提供一些特殊福利的个人,以便在表演或个人身上提供。有时雇用侄子或一步是有益的;也许女朋友或男朋友想尝试他们的手;经过多年的专用工作,忠诚的船员成员肯定值得拍摄。对于生产者来说,发出他们的表演的指导职位可能有助于保持良好的意志和生活中的任何竞技场的互利。为什么令人信服,他们几乎不知道?

在终点分析中,一个奇迹将在多年来一直以多年建立一个伟大的基金会来准备自己的女性和DGA成员来留下哪个指导就业机会从任何角度来看,妇女主任必须交易的货币?人才,能力和技能作为导演?在她有机会指导这一集之前,如何知道她是否拥有这些必要的技能?如果她以前的工作,正如她们的董事卷轴上所示的那样,不足以确保她的能力的制片人或展示者,只有指导行为就足够了。

从长远来看,DGA多样性奖学金计划根本没有帮助妇女DGA成员。事实上,可以使他们通过转移他们的能量并浪费时间来影响女性的争论。对于女性董事肯定是不良的,他们的公会浪费了向旨在帮助增加妇女就业的计划的珍贵资源,这些计划是无可否认的,这是无可否认的效果的大规模奖学金计划。

DGA多样性计划继续促进这些着名的工作室指导奖学金,作为公会和工作室伪造的渐进共同努力,以弥补其妇女和少数民族成员的就业人士。 ABC和HBO,从他们的方面继续致电计划成功。事实上,这些计划是维护DGA和工作室之间互惠良好意愿的美妙福音。但他们是否有助于增加女性DGA成员的就业机会?他们不。

在此处在于美国妇女董事不当问题的核心,因此在全球范围内。如果美国电影行业董事的主要谈判实体并不要求妇女董事的阶级标准,那么他们与工作室的共谋行动,以维持防止转向平等的歧视政策。在这种情况下,妇女董事的希望更加希望改变现状。

DGA将其手指指向工作室,工作室在DGA指向手指。虽然美国的电影工作室和实际雇用董事的其他生产实体主要负责妇女的就业局,但必须启动至关重要的组织是代表董事权利的组织:美国董事会。

最初发布了 2013年9月21日

对你来说的内容是否像这么想?


成为会员和支持电影新闻。解锁对所有世界影院的机会的伟大文章。加入一个关于电影热情的志同道合读者社区 - 访问我们的私人成员网络,回馈独立电影制作人等等。

立即加入!

滚动到顶部